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Finalement fait. La longue étude a maintenant porté ses fruits. Mais la première joie fait place à la question anxieuse : « Vais-je trouver un travail qui me plait ? » On soupçonne qu'il n'est pas si facile de tout réussir dans le processus de candidature. Cela commence déjà par le curriculum vitae, qui pour beaucoup de gens est encore assez vide, car que devrait-il contenir s'il n'y a pas encore d'expérience professionnelle ? Nous donnons cinq conseils sur la façon dont l'application offre de bonnes chances de succès, même en tant que nouveau venu.

Peu d'expérience professionnelle ne veut pas dire peu d'expérience

Juste parce qu'il n'y a pas encore eu de relation de travail permanente, le curriculum vitae n'a pas à apparaître vide. Cela n'inclut pas seulement les écoles fréquentées. Souvent, d'autres expériences peuvent être trouvées qui intéresse un futur employeur. Les stages effectués sont bien entendu inclus. Mais les emplois de vacances et le travail temporaire peuvent également être importants. Car même si le métier de vendeur de petits pains ou de livreur de journaux n'a rien à voir avec le futur métier, il y avait contact client ou il fallait établir un compte sur ordinateur. Les futurs employeurs aiment lire si le candidat a déjà travaillé en équipe, a un bon ton avec ses collègues et clients et a appris de nouvelles choses rapidement. Un certificat peut également être délivré pour de tels emplois. Les séjours à l'étranger font également partie des expériences marquantes. Ceux qui creusent plus profondément trouveront également du travail avec les pompiers volontaires ou le poste d'entraîneur de football. La première responsabilité managériale et le talent organisationnel y étaient probablement nécessaires.

Écrivez de manière passionnante dès le début

Surtout avec les jeunes candidats qui n'ont aucune expérience de travail, un examen particulièrement attentif est à la lettre de motivation. Par conséquent, les phrases de départ standard telles que « J'ai lu votre offre d'emploi avec intérêt... » et « Je postule en tant que... » doivent être évitées. Il est préférable d'écrire directement et précisément quel est l'état actuel. Tomber avec la porte n'est pas un problème dans ce cas. Le responsable des ressources humaines lit de nombreuses candidatures par jour et est heureux lorsqu'il a rapidement tous les faits sur la table. La toute première phrase peut être utilisée pour attirer l'attention sur vous-même. Il peut s'agir de détails importants du curriculum vitae qui accompagnent le texte de l'annonce. Il peut également être fait référence à un précédent appel téléphonique ou à un stage déjà effectué.

Pourquoi nous sommes comme nous sommes

Une sélection de compétences non techniques telles que le talent organisationnel ou la capacité à travailler en équipe peut être présentée dans la lettre de motivation. Mais s'il vous plaît, non seulement comme une répétition de l'offre d'emploi, mais avec des preuves claires. Au lieu de phrases creuses, le responsable RH préfère un texte comme : « En tant que responsable des événements dans mon club de sport, j'ai pu améliorer mes capacités d'organisation depuis des années, les stages se justifient. Un curriculum vitae est également beaucoup plus significatif si non seulement le lieu et l'heure, mais aussi une liste approximative des tâches et des jalons sont inclus.

Partenaire pour la vie professionnelle

N'oubliez jamais d'expliquer pourquoi les employeurs et les candidats correspondent parfaitement. Il vaut également la peine de jeter un coup d'œil sur le site Web de l'entreprise, qui contient souvent des informations sur une philosophie d'entreprise. Souvent, la lettre de motivation et le curriculum vitae doivent être adaptés à nouveau et ne peuvent pas être les mêmes pour toutes les candidatures. Votre propre passe-temps peut également être inclus ici comme raison.

Combien voudriez-vous ?

La question du salaire est difficile à répondre, surtout pour les jeunes professionnels. Après tout, il n'y a pas de valeur de comparaison directe pour les travaux antérieurs. De plus, les jeunes professionnels n'ont souvent pas autant de contacts avec d'autres professionnels expérimentés du

même secteur qui peuvent leur donner une idée. Néanmoins, les candidats ne doivent pas entrer dans un processus de candidature sans un salaire attendu. Parfois, c'est facile : dans certaines entreprises et industries, il existe des conventions collectives dans lesquelles un salaire peut être lu. Il est également souvent utile de consulter le site Web de l'entreprise pour savoir à peu près à quoi s'attendre. Pour tout le monde, une comparaison des salaires en ligne peut aider.

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