Quelles sont les opportunités et les critiques dune candidature spontanée au Maroc.

La recherche d'emploi est toujours associée à un peu de chance (ou de malchance). Cela signifie non seulement la bonne offre d'emploi au bon moment, mais aussi le sentiment subjectif du responsable RH qui reçoit la candidature.

Les préjugés font la différence plus souvent que prévu. Cela peut commencer par le sexe du candidat, continuer avec l'âge (un candidat plus âgé ne se déplace que dans des sentiers battus) et se terminer par la nationalité (les candidats issus de l'immigration ont souvent plus de mal à travailler marché).

En aucun cas, le personnel RH ne doit être accusé de mauvaise volonté. De nombreux préjugés sont si profondément ancrés qu'ils ne peuvent plus être subjectivement reconnus comme tels. Le concept de classer une situation dans un certain « modèle » et de l'évaluer en conséquence devrait en fait nous aider à mieux traiter l'information - mais l'expérience a montré que cela peut conduire à la discrimination.

Afin de réduire la probabilité d'une telle discrimination, au moins sur le marché du travail au Maroc, il existe un processus de candidature anonyme qui peut être utilisé dans chaque entreprise.

 

L'application spontanée- qu'est-ce qu'il y a derrière ?

Dans une candidature anonyme, les candidats ne doivent présenter que leurs réalisations. Les caractéristiques personnelles sont omises dans la lettre de candidature et le curriculum vitae ou noircies par l'entreprise à la réception. Cela inclut des informations telles que :

 -Photo, nom, sexe, date de naissance, origine, état civil

Les candidats doivent donc être évalués uniquement sur la base de leurs performances. De cette façon, c'est du moins l'objectif, certains groupes de candidats ont une meilleure chance d'obtenir un emploi qui pourrait autrement être trié dans la première phase. Il existe de nombreuses séries de tests sur le sujet dans lesquelles des candidatures ont été envoyées à une entreprise - une avec un nom allemand, une avec un nom turc, par exemple. Le résultat : les lettres sous le nom allemand ont reçu une réponse nettement meilleure avec des qualifications équivalentes.

 

Avantages et inconvénients de la candidature spontanée

De toute évidence, l'un des avantages de cette méthode est la prise en compte de candidats appropriés qui seraient autrement écartés. Les points positifs suivants doivent également être notés :

Processus plus rapide, puisque les informations les plus pertinentes sont compressées et présentées de manière facile à comparer

Développement de nouveaux groupes de candidats

 

Malgré ces avantages, le processus de candidature spontanée ne s'est pas imposé, comme on le sait, au Maroc.

Le fait que tant d'entreprises refusent d'utiliser ces procédés est basé sur des critiques et des inconvénients.

Cela comprend les points suivants :

La personnalité est perdue : les critiques notent que la sélection basée uniquement sur les performances d'une personne n'est pas significative et n'est pas non plus souhaitable. L'individualité est ce qui définit une entreprise « colorée ».

Peut également empêcher la discrimination positive : si une entreprise a déjà pris des mesures contre la discrimination dans le processus de candidature, elle peut ne pas être en mesure de les poursuivre, car elle ne peut pas, par exemple, sélectionner spécifiquement les femmes. Il convient de noter, cependant, qu'une modification à ce stade serait concevable dans laquelle toutes les informations, à l'exception du sexe, seraient noircies.

Plus d'efforts : Soit un formulaire correspondant doit être conçu que les candidats doivent remplir, soit les candidatures entrantes doivent être masquées.

Ajournement de la discrimination : Certains prétendent que le tri en raison des préjugés n'est reporté qu'au prochain tour, au cours duquel le candidat doit inévitablement affronter personnellement l'entreprise lors d'un entretien.

 

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